7 pasos para pensar positivo

1. Eliminar la charla negativa

El primer paso es darnos cuenta. Va a ser dificil realizar un cambio para pensar en positivo sin conocer íntimamente a los pensamientos que están en nuestra cabeza. Hace poco me soprendí al descubrir emociones fuertes reprimidas causadas por pensamientos negativos que había tenido hacía menos de 10 minutos. Sin ser consciente, hubiera llevado esta angustia y enojo conmigo. Al ser consciente de mis sentimientos, pude verlos y lidiar con ellos.

Sin dudas que, si se tiene una larga historia de conversaciones internas negativas, va a ser un desafio importante a veces. La charla se vuelve negativa a lo largo de los años por varios motivos. Por ejemplo, si tu primer maestro de primaria te decía contínuamente que eras "tonto", podrías llegar a creer que es cierto. Vas a encontrar que tu vocecita interna a menudo habla de temas como "soy demasiado lento", o "me es dificil aprender". Si constantemente te contás historias negativas, tus acciones van a reflejar tu baja autoestima. Va a ser dificil que llegues lejos si siempre te estás tirando a menos.

Una charla negativa habitual incluye el "no puedo". Cuando te decís a vos mismo "no puedo" o "es demasiado dificil", estás creando resistencia. Un bloqueo mental como este te impiden hacer cosas en las que podrías triunfar.

Cada vez que te encuentres diciéndote "no puedo...", pará la pelota y desafiate a vos mismo con "¿por qué no puedo?". Los estudios demuestran que la mayoría de los genios se vuelven las personas que son por hacer un montón de trabajo dificil. Entonces, si querés ser exitoso necesitás empezar a decir "Yo puedo" mucho más seguido.

Un buen método que encontré útil es decir "Cancelar Cancelar" cada vez que me encuentro diciendo algo negativo sobre mi mismo, tanto sea mental como verbalmente. Este método funciona si sinceramente tenés el interés de pensar en positivo.

2. Afirmaciones positivas

Las afirmaciones son expresiones positivas de un resultado o meta deseada. En general son expresiones cortas, creibles y focalizadas. Al repetirlas a lo largo del tiempo abrimos nuevos caminos en nuestro subconsciente, creando la posibilidad de un nuevo orden de pensamientos.

Un paso importante al repetir afirmaciones es que se deben leer las afirmaciones a voz alta y con sentimiento. El leerlas simplemente no ayuda a menos que realmente sintamos lo que decimos.

Seguramente tengas dudas sobre esta técnica al principio. Sin embargo, si seguís estas simples instrucciones pronto tu descreimiento se irá yendo, reemplazado por fe en vos mismo.

3. Crear guiones positivos

Una cosa que podrás observar es cuán facil le resulta a tu mente generar pensamientos negativos basados en otros pensamientos negativos. Esta charal nunca termina, sino que va aumentando el drama cada vez más, de manera que te limita.

De ahora en más, realizá este ejercicio. Inventate una historia positiva, motivadora que fluya como el guión de una película. Visualizá la situación. Construí la historia con un final positivo; mientras más tiempo te la puedas contar, mejor. Mejor todavía si podés hacer una historia que cuente cómo se cumplen todos tus objetivos. Cuando lo hagas, comenzarás a internalizar tus metas y sueños, como si fueran algo que ya lograste.

4. Reemplazar influencias negativas por positivas

Es importante identificar factores externos negativos en tu vida que estén limitando tus pensamientos. Por ejemplo, tu estado mental puede intoxicarse si estás con amigos y personas que son negativas. Si no tenés el cuidado suficiente, vas a comenzar a adoptar sus pensamientos como propios. Por lo tanto, estate alerta a influencias negativas. Si viene de amigos, limitá tu exposición a esos pensamientos lo más que puedas. También, evitá discutir tus planes con personas que no alientan y te ayudan en tus sueños y objetivos.

En cambio, rodeate de los pensamientos y acciones de las personas que te motiven. De estar poco inspirado y desmotivo, vas a pasar a sentirte positivo y más completo en el interior. Esta energía positiva de la que te rodéas va a comenzar a mejorar tus charlas internas también.

5. Mensajes en tiempo presente

Te podés encontrar apabullado con todas las cosas que necesitás hacer para cumplir tus objetivos. Simplemente puede parecer demasiado esfuerzo, demasiado complicado el lograr el éxito que tanto querías. Así, tu mente se atrapa en un sinsesar de preocupaciones.

Lo que puede ayudar es concentrarse en los pasos que podés tomar en el presente. Si te encontrás trabado, reflexioná: "¿Qué puedo hacer justo ahora?". Cambiá tu charla interna, dejando la ansiedad del futuro y pasando a tomar acción sobre el presente. No podés controlar lo que ocurra en el futuro, pero si podés tomar los pasos necesarios ahora que te permitirán tener un mejor mañana. Tomar estos pasos requiere focalizar tus pensamientos en el Hoy y Ahora.

6. Controlar los miedos

El miedo es a menudo lo que nos aleja del éxito. Tenés miedo de tomar riesgos por miedo a perder la seguridad que gozás ahora. Tratás de convencerte que estás feliz en tu estado actual cuando, en realidad, no lo estás. Tu yo interior puede sonar positivo en un intento de mentirte a vos mismo. Pero de alguna manera, sabés que te estás engañando.

Preguntate cuáles son tus miedos. ¿Qué es lo peor que pueda ocurrir? Tomá un enfoque de paso-a-paso para analizar tus miedos, y fijate si hay alguna forma de ver las cosas más positivamente. Cuando confrontás a tus miedos, muy a menudo vas a darte cuenta que el peor escensario no es tan malo como creías. De hecho, los beneficios del cambio suelen justificar el riesgo.

7. Disfrutar los buenos momentos

Es mucho más facil tener una actitud positiva si te focalizás en los buenos momentos de tu vida en lugar de en los malos. Si bien es innevitable que tengas desafios y problemas, tenés que recordarte quela vida consiste de altos y bajos, y que los buenos tiempos se forjan a través de los malos.

Por lo tanto, elegí llenar tu mente con imágenes y pensamientos positivos. Hacelo un hábito consciente. Para empezar, si podés estar agradecido de lo que tenés en la actualidad, tu charla interna va a comenzar a cambiar y alinearse con esa sensación de alegría. Un estado de agradecimiento ayuda muchísimo a tu mente.

La Psicología Económica se basa:

Se basa en un estudio explicativo en cómo los conocimientos, los instrumentos y los métodos que proporciona las finanzas imprimen dinámica a la economía dentro de lo microeconómico y macroeconómico.

Para el desarrollo del este trabajo se baso inicialmente en materializar la idea de la importancia de las finanzas en la economía de una nación en lo relacionado con los negocios y las actividades comerciales. El siguiente paso se detalló los conocimientos, los instrumentos y los métodos que generan dinámica y que estas asociados al mundo de los negocios y su incidencia en la economía. La siguiente fase se constituyó, el cómo se relacionaba las finanzas con microeconomía y con la macroeconomía dentro el concepto dinámico y por último, se esquematizo los articuladores o los factores que articulan las finanzas con la macroeconomía y microeconomía.

Psicología Económica

La psicología económica, como psicología aplicada se preocupa del estudio delcomportamiento económico, de las variables que inciden en la toma de decisioneseconómicas individuales y colectivas y las formas como las personas comprenden elmundo de la economía y sus variaciones.

 Así, su objeto de estudio es el comportamiento económico en diferentes contextos,considerándolo en sus manifestaciones individuales, grupales y colectivas y en suscomponentes interactivos, simbólicos y estructurales. Ello implica considerar las variablesque inciden en la toma de decisiones económicas individuales y colectivas a nivel de lamotivación, actitudes y toma de decisiones de los consumidores y productores y losprocesos de toma de decisiones de los actores claves donde reside el poder económico. 

Algunos Tips para evitar y resolver conflictos en las empresas

Saludos querido visitante!

En este artículo te traigo algunos Tips para poder resolver y también evitar conflictos en las empresas, lo cual servirá de ayuda para cualquier empleado o gerente de recursos humanos que lea este artículo.

Es común que en todas las empresas hayan ciertas discordias, por el simple hecho de que no todo el mundo es igual, y eso es un hecho que no se puede cambiar. Sin embargo, para poder mantener un ambiente acorde y de buen gusto, tanto para los empleados como para los clientes, estos deben evitarse a toda costa.  Para que una empresa pueda desarrollarse adecuadamente es necesario saber controlar este tipo de conflictos. Para ya no hablar más aquí les dejo los Tips:

1. La imparcialidad es fundamental Cuando se va a resolver un conflicto, para evitar que este continúe, lo mejor es no buscar quien tiene la razón, sino buscar el mejor escenario en el que ambas personas o grupos se sientan conforme y de acuerdo con este.
2. Evitar a toda costa que se repita o generaliceUn problema no está resuelto si este es muy propenso a repetirse. Esta es la principal meta a la hora de resolver un conflicto.
3. Actuar directamenteSe debe evitar a toda costa recurrir a terceros para que den su opinión. Lo que el encargado/a de Recursos Humanos debe hacer es llamar a las personas en privado y resolver el conflicto entre ellos mismos.
4. Crear un plan y esquemaSi es necesario, el crear un plan de resolución, o incluso de capacitación, puede resolver el caso. Claro, evitando que los demás empleados sepan que la causa de ese plan fue el conflicto de sus compañeros.
5. Apelen al profesionalismoNo somos niños, somos adultos responsables y profesionales, con capacidad de analisis crítico, simple y llanamente hay que actuar como uno.
6. Manejo especial para los empleados conflictivosEsto no quiere decir que se le tenga que ejercer mucha presión, ya que esta puede desencadenar un conjutos de emociones negativas en el empleado. Se debe tratar con autoridad, pero con respeto y amabilidad.
7. Aprende que todos no somos igualesHay que aceptar y respetar los ideales y creencias de los demás, lo compartas o no, el respeto es la clave del exito en la resolución de conflictos.
8. Cálmate y conversaTodos tenemos problemas y dificultades, unos mas que otros, pero a la hora de que somos nosotros que nos estamos enfrentando a un compañero del trabajo, nuestro deber es: calmarnos, no dejarnos llevar por sentimientos que llevamos de nuestras casas o de problemas personales, y conversar con nivel.

Bueno espero que te haya gustado este artículo, aquí te dejare un entretenido video sobre la resolucion de Conflictos, espero que pueda ser de gracia y que puedas extraer un aprendizaje del mismo. Que pases feliz resto del día!







Ideas Extraídas de: http://negocios.uncomo.com/articulo/como-resolver-conflictos-laborales-5036.html

¿Por qué estudiar Psicología?

¡Hola a todos!

Una de las preguntas que más me han hecho a lo largo de los últimos dos años es... ¿Por qué de todas las carreras que pude escoger para estudiar, elegí estudiar Psicología?

La respuesta, en mi caso, es muy simple: estoy a favor de la vocación. Todos tenemos un propósito en esta vida y a todos nos llama la atención un área en particular en la cual desarrollarnos. Todos somos buenos en algo y a todos nos apasiona algo. Mi pasión, bueno, es ayudar a los demás a encontrarle sentido a sus vidas.

Por eso, mi vocación es la Psicología, no tengo ninguna duda de eso.

Hay muchos que no ven la utilidad de esta carrera y por qué es tan importante estudiarla. Por eso, te dejo este video para que puedas comprender las maravillas que te ofrece la Psicología. Y, quien sabe, quizás al igual que yo, puedas encontrar tu vocación en ella.

¡Disfruta!

40 cosas que no hay que olvidar

Saludos visitante!

Posiblemente el título de este artículo te parezca conocido. Es algo que encontre mientras navegaba por Internet y me parece que compartirlo con ustedes no está demás. A pesar de que no habla de un tema especificamente de nuestra área muestra consejos que le sirven a cualquiera, en especial,  a personas adultas en busca de desarrollarse y ue busca algunas claves para el éxito. Bueno ya no hay más nada que hablar, aquí les dejo las "40 cosas que no hay que olvidar":
 

1. Nunca prives a nadie de la esperanza; puede ser lo único que una persona posea.
2. No tomes decisiones cuando estés enojado.
3. Cuida tu postura física.
4. Nunca hables de negocios en un elevador.
5. No pagues un trabajo hasta que esté concluido.
6. Cuídate de quien no tenga nada que perder.
7. Aprende a decir no con cortesía y presteza.
8. No esperes que la vida sea justa.
9. No dudes en perder una batalla, si esto te lleva a ganar la guerra.
10. Sé atrevido y valiente.
11. No aplaces las cosas, haz lo que sea preciso en el momento preciso.
12. No temas decir "no sé".
13. No temas decir "lo siento".
14. Elogia a tres personas cada día.
15. Contempla el amanecer por lo menos una vez al año.
16. Mira a los ojos a las personas.
17. Di "gracias" con frecuencia.
18. Di "por favor" con frecuencia.
19. Gasta menos de lo que ganas.
20. Trata como quisieras que te trataran.
21. Haz nuevas amistades y cultiva las viejas.
22. Guarda los secretos.
23. Reconoce tus errores.
24. Sé valiente; si no lo eres, finge serlo, nadie advertirá la diferencia.
25. Utiliza las tarjetas de crédito sólo por comodidad, nunca por el crédito.
26. No engañes.
27. Aprende a escuchar. A veces las oportunidades tocan muy quedo a la puerta.
28. Elabora una lista de las cosas que desees experimentar antes de morir. Llévala en tu cartera y consúltala con frecuencia.
29. Haz oídos sordos a los malos comentarios.
30. Las ideas buenas, nobles y capaces de cambiar al mundo provienen siempre de una persona que trabaja sola.
31. Cuando entres en algún lado, el que sea, hazlo con determinación y confianza.
32. Cuando tengas un limón, siempre procura hacer con el una limonada.
33. Ten un perro, pero no permitas que moleste a los vecinos.
34. Recuerda los cumpleaños de los demás.
35. Canta en la ducha.
36. Utiliza el dinero honrado.
37. Llama a tu madre en este momento; no importa que esté en el cielo.
38. Nunca permitas que te vean borracho.
39. Presta sólo los libros que no te importe recuperar.
40. Elige con mucho cuidado al compañero de tu vida, de esta única decisión se derivará el 90% de tu felicidad.

Recuperado de: http://www.leonismoargentino.com.ar/Ref40Cosas.htm

Las 42 claves para saber si eres víctima de acoso laboral

No se puede negar que nuestra profesión ocupa un lugar muy importante en nuestras vidas, pues por medio de ella podemos hacerle frente a un sin número de compromisos que debemos asumir. Pasamos gran parte del día en el trabajo “sudando la gota gorda” como dicen algunos, y no es un secreto que a menudo es un ambiente donde se está constantemente estresado debido a las funciones y responsabilidades que se nos encomiendan, para las cuales debemos estar cualificados y preparados. 

Como el ámbito laboral es un espacio donde tendremos contacto directo con otras personas, sobre todo con nuestros compañeros de trabajo, se pueden esperar ciertos contratiempos o malentendidos que pueden pasar a mayor proporción si no se manejan con cuidado.

Pero… ¿Cómo saber si lo que existe entre mi compañero y yo es un mero choque de opiniones o soy víctima de acoso laboral? 

El profesor de alemán, Heinz Leymann - doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo -, fue el primero en definir este término durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo en el año 1990:

"Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo".

Iñaki Piñuel, experto en acoso laboral y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, ha publicado un libro donde enumera los indicios por los que un empleado puede sentirse víctima de 'mobbing'. También considera que si el empleado siente hostigamiento psicológico durante un periodo de seis meses con una frecuencia de dos veces a la semana, entonces es una víctima del acoso.

A continuación les expondremos los indicios:

1. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.

2. Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible".

3. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.

4. Me interrumpen constantemente impidiendo expresarme.

5. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.

6. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada.

7. Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.

8. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni entidad real.

9. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas contra la empresa o los clientes para perjudicar mi imagen y reputación.

10. Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo con vistas a paralizarme y desestabilizarme.

11. Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada pequeños errores o nimiedades para alterarme.

12. Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc...)

13. Desvaloran mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores

14. Intentan persistentemente desmoralizarme mediante todo tipo de artimañas.

15. Utilizan de manera malintencionada varias estratagemas para hacerme incurrir en errores profesionales y después acusarme de ellos.

16. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar "pillarme en algún renuncio".

17. Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.

18. Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y luego me acusan de no hacer nada o de ser perezoso.

19. Me asignan sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.

20. Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.

21. Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias para humillarme o agobiarme.

22. Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios, o mi ética, para forzar mi criterio ético participando en "enjuagues".

23. Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.

24. Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito.

25. Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad.

26. Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente.

27. Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.

28. Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos.

29. Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo, tomando "el rábano por las hojas".

30. Se intenta buscarme las cosquillas para "hacerme explotar”.

31. Envenenan a la gente a mi alrededor contándole todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía de manera malintencionada

32. Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de andar, o me ponen motes.

33. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.

34. Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios.

35. Recibo amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio.

36. Me zarandean, empujan para intimidarme.

37. Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.

38. Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.

39. Limitan malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación para perjudicarme.

40. Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales.

41. Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.

42. Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas.

Fuentes:

http://contenidos.universia.es/especiales./mobbing/concepto/index.htm

http://www.teinteresa.es/espana/claves-saber-mobbing-trabajo_0_911309138.html

Adiccion al trabajo

El ser humano necesita trabajar para poder proveer sus necesidades y las necesidades de aquellos que dependen de el; esto es un hecho. Dedicamos años de tiempo y esfuerzo preparandonos para poder convertirnos en profesionales destacados, capaces de brindar el mejor servicio que podamos y dar lo mejor de nosotros en cualquier area en la que trabajemos.

Pero muchas veces olvidamos que el trabajo es solo un medio, una forma de conseguir aquellas cosas que nos hacen falta y, si no tenemos cuidado, nuestras prioridades se pueden invertir y podemos terminar olvidandonos de aquellas cosas que son verdaderamente importantes.

Ojo: con esto no digo que no debemos esforzarnos en hacer lo mejor que podamos desde un punto de vista profesional.

Lo que trato de decir es que, existe una gran diferencia entre ser trabajador y ser adicto al trabajo.

Ser trabajador es una virtud, pero serlo en exceso y tener un elevado compromiso con la empresa puede dar lugar a la adicción al trabajo y por tanto, a un riesgo psicosocial. Para los adictos el valor del trabajo es superior a las relaciones con compañeros, amigos y familiares. Esta obsesión por asumir más y más tareas, genera conflictos entre los trabajadores y en la organización (Del Libano y otros, 2006).

Una particularidad de la adicción al trabajo que la diferencia de otras adicciones es que se alaba y recompensa a la gente por trabajar en exceso, esto casi nunca sucede con otras adicciones (Fassel, 2000).

La adicción al trabajo que apareció en 1968, cuando un profesor americano de religión, Oates, lo utilizó para referirse a su propio trabajo y lo comparó con el alcoholismo. Más tarde, Oates definió workaholism como una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente, que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones de la persona.

La adicción al trabajo se compone de diversas dimensiones (Flowers y Robinson, 2002) como:

Tendencias compulsivas relacionadas con el trabajo duro y con dificultades para relajarse después de trabajar.

Necesidad de tener el control, ya que el trabajador se siente incómodo cuando tiene que esperar o cuando las cosas no se hacen a su manera y escapan a su control.

Comunicación relación interpersonal deficiente, es más importante lo que hace el propio trabajador que las relaciones con los demás.

Incapacidad para delegar tareas entre los subordinados y a trabajar en equipo.

Autovaloración centrada en el trabajo, ya que se da mayor valor a los resultados del trabajo realizado, que al proceso mediante el cual se han conseguido esos resultados.

Informacion obtenida: http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo6_1.shtml

Si quieres saber mas sobre la adiccion al trabajo, te dejo esta presentacion:

2008-adicciones-16-Adicción al Trabajo from National Institute of Psychiatry

Importancia y funciones de un psicólogo industrial

Saludos estimados lectores,

El día de hoy habaré sobre la importancia de los psicologos industriales en las empresas.

Una de las funciones más importantes de un psicólogo industrial es el reclutamiento, ya que como el psicólogo conoce como trabaja la mente humana, este debe ser muy cuidadoso y objetivo al seleccionar un colaborador que formará parte de la familia empresarial.

También este se encarga de analizar los requirimeintos de cada puesto para que las personas que lo ocuparán sean las adecuadas. 

Pero a parte de esta área de recursos humanos, el psicologo organizacional puede dar talleres de capacitación. Esto es de suma importancia  ya que este conoce la empresa dondo trabaja y las necesidades que presentan sus compañeros de trabajo.


En pocas palabras el deber de un psicologo industrial es prevenir incomvenientes y mantener la integración de la empresa. 

Aquí te dejaré una presentación en la que podrás visualizar las funciones del psicólogo organizacional en los tiempos actuales.

Psicologia Organizacional from Candy Lis

Bibliografía

http://www.gestiopolis.com/importancia-de-un-psicologo-industrial-para-las-empresas/

Motivacion Psicologia Industrial

Elementos de la motivación:

Podemos distinguir tres elementos en la motivación:

1- En el interior un deseo o necesidad.
2- En el exterior una meta u objetivo que debe ser logrado.
3- Una estrategia para lograr el objetivo.

Tipos de motivación:

Motivación Intrínseca: La persona se mueve por las consecuencias que espera se produzcan en él.

Motivación Extrínseca: La persona se mueve por recompensa externa.

Motivación Trascendente: La persona espera que su acción produzca consecuencias en otras personas presentes en el entorno.

http://psicologiaindustrialorganizacional.blogspot.com/2010/08/teorias-de-motivacion.html

Motivacion psicologia industrial from paoleny21

Hooola! soy Maria Ramirez

Pues como podrán ver soy una de las administradoras de este Blog, actualmente estudio Gestión Financiera y Auditoria en la Pontificia Universidad Catolica Madre y Maestra (PUCMM). Pues mi motivacion por tomar esta carrera fue mas porque para mi es muy practica y creo que puedo tener un buen desenvolvimiento en cuanto a los numeros, ya que esa es la base de esta carrera. Esta tambien se basa en lo que es administracion, contabilidad y mercadeo.

Espero que al entrar a este blog se puedan interesar en esta carrera tambien, a parte de psicologia y mas...

¿Qué es la psicología industrial?

Hola estimados lectores,

En esta publicación hablaremos un poco sobre lo que es la Psicología industrial.

Para poder hablar sobre la Psicología Industrial, hay que desglogar el concepto.

En terminos sencillos se puede definir la psicología como el estudio científico del pensamiento y del comportamiento; y la industria se puede definir como conjunto de procesos y  actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados. Otro término utilizado hoy en día, para referirse a esta área, es Psicología Organizacional, por tanto en cuanto a  la  "organización" la podemos definir como una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o más personas, que funciona de manera más o menos continua para alcanzar una meta  o unas metas comunes. (Robbins S. 2004)

Tras haber desglozado el término, ya podemos definir la psicología industrial:
"Es la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los  problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la  industria". (Blum y Taylor 1968). Tambien se puede definir como: "Rama de la Psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicologicos individuales al interior de las organizaciones, ya traves de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas" (Zepeda, 1999).

Ya que las empresas suelen tener un personal destacados en distintas áreas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo comercial.



Aquí te dejaré un pequeño video, que presentará en imagenes la importancia de la psicologia industrial en las empresas.

Bibliografía:

http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00200/Temario/pdf%20leccion%201/Lecci%C3%B3n%201%20PI.pdf

https://psicologosenlinea.net/1057-psicologia-industrial-concepto-de-psicologia-industrialy-sus-antecedentes-historicos.html

Historia de la Psicologia Industrial

La Psicologia Industrial tiene sus origenes alrededor de los años 1900, por medio de dos fuerzas que estaban en su apogeo en esa epoca:

• La naturaleza pragmatica de algunas investigaciones psicologicas basicas. 

W. L. Bryan publico un articulo sobre la forma en que los telegrafistas profesionales desarrollaban la habilidad para recibir y enviar el codigo Morse. 

• El deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. 

Elaboraron estudios “tiempos y movimientos” para prescribir el cuerpo de movimientos 

por unidad de tiempo más eficiente para realizar una tarea de trabajo particular.  

La fusión de la psicología con intereses aplicados  y la preocupación por 

incrementar la eficiencia laboral fue lo que hizo que surgiera la Psicologia Industrial. 

La Primera Guerra Mundial impulso el campo de la Psicologia. Se comenzaron a hacer propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército. Se investigo la motivación y el ánimo de los soldados, los problemas psicológicos causados por incapacidades físicas y la disciplina. 

En la Segunda Guerra Mundial, el ejercito encontro en la Psicologia el apoyo que necesitaba para elaborar una prueba que clasificara a los nuevos reclutas en categorias, basandose en la capacidad de cada uno para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. Asi nacio la Army General Classification Test (AGCT), un punto de referencia en la historia de las pruebas de grupo. Tambien se comenzaron a hacer otras pruebas como: métodos para seleccionar personas para entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades para la negociación y pruebas complementarias de aptitudes.

La Psicologia Industrial se incursiono tambien en la vida cotidiana, pues se necesitaba aumentar la fuerza laboral y reducir la ausencia dem empleos. De esta forma, la Psicologia Industrial fue utilizada para hacer pruebas de empleo y los psicologos fueron utiles en seleccionar y capacitar personal, asi como aplicar a la industria, métodos para medir la moral y la actitud del soldado.

Aqui esta un video de los pioneros en la Psicologia Industrial:

Informacion utilizada: http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00200/Temario/pdf%20leccion%201/Lecci%C3%B3n%201%20PI.pdf    

Saludos! Soy Diego ;)

Hola,

Mi nombre es Diego José Tejada Rodríguez y soy uno de los administradores de este blog. Soy estudiante de Psicología y estudio  en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, en Republica Dominicana.

Como estudiante de psicología, tengo como visión ayudar a las personas, enfocado pincipalmente en la psicología social, aunque considero tambien que todo psicólogo debe tener como base a la psicología clínica. Por tanto, espero hacer mis especialidades tanto de Psicologia Social como Psicología Clínica.

Bueno, ¿Qué espero de este blog como administrador?

A pesar de estar interesado en otras areas de Psicología, Psyndustrial estara dedicado, coo dice su nombre, a la Psicología Industrial. Espero poder compartir algunas de mis ideas sobre la misma y tambien poder dar información de esta area de la hermosa carrera de Psicología.

Algunos se preguntarán: Entonces, ¿Por qué se enfocaron en esta área para este blog?

Bueno, como veran en las presentación de las demas administradoras, María es estudiante de Gestión Financiera, y por tanto buscando un equilibrio, optamos por este enfoque.

Espero que Psyindustrial sea de tu agrado, y que la visites frecuentemente.

Nos vemos

Hola a todos! Soy Joreli

Soy una de las administradoras del blog Psyndustrial.

Actualmente estudio Psicologia en la Pontificia Universidad Catolica Madre y Maestra en Republica Dominicana.

Como podran ver, este blog tiene como enfoque principal, tratar temas relacionados con la Psicologia, especificamente en el area de psicologia industrial. Esperamos que puedan disfrutarlo y que la informacion que se plasme, les sea beneficiosa...

Alla vamos!